• 現在、建設業に限らず多くの業界で人手不足が深刻化しています。人手が不足すると、既存の社員で従来の仕事量をこなさざるを得なくなり、結果として社員が疲弊し、離職を招くという悪循環に陥ります。

建設業界は特に、高齢化が他産業より進んでおり、29歳以下の技能者は全体の約12%に留まる一方、60歳以上が約4分の1を占めるというデータがあります。今後、熟練技能者が大量に離職する可能性があり、将来的な技能労働者不足が強く懸念されています。

• 法令遵守はもちろんのこと、積極的に労働時間改善に取り組むことで、様々なメリットを生み、他社より一歩前に進めます。

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• 労働時間改善は未来への大切な一歩

  経営者の皆様の中には、「毎日が本当に忙しくて、なかなか新しいことを考える余裕がない…」と感じていらっしゃる方もいるかもしれませんね。でも、最近はどこの業界でも人手不足が深刻で、今までと同じやり方では、会社をずっと元気に続けていくのが難しくなってきています。

  だからこそ、まずは「今日からできること」を、焦らず、一つずつで大丈夫なので、ぜひ始めてみてほしいんです。

  魅力的な働きやすい環境を整えることで、きっと素敵な人材が集まってきてくれますし、今いる大切な社員さんたちにも、もっと長く、いきいきと活躍してもらえるはずです。そんな良い循環をみんなで一緒に生み出していくことが、これからの建設業界には何よりも期待されていることだと感じています。

  建設業界は、いつの時代も日本の暮らしを足元から支え、素晴らしい建物を生み出してきた、本当に力強い業界です。若い人たちが「ここで働きたい！」と目を輝かせながら日本のインフラや建物を手がける姿は、まさに日本の未来そのものを作っていると言っても過言ではありません。

  労働時間を少しずつでも良くしていく「働きやすい会社づくり」は、そんな建設業界の魅力をさらに輝かせ、建設業者の活躍がますます広がっていく未来へと、きっと繋がっていきますよ。

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