少子高齢化が加速する日本において、外国人労働者の皆様は、もはや社会経済を支える上で不可欠な存在となっています。人手不足が深刻化する中、彼らの活躍の場は広がり続け、日本の外国人労働者数は過去最高を更新し続けています。

今回は、厚生労働省が公表した最新データ（2023年10月末時点の「外国人雇用状況」の届出状況まとめ）から、特に注目すべき「外国人労働者の国籍別増加トレンド」についてご紹介いたします。

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【外国人労働者の「増加率」に注目】

現在の就労外国人全体の国籍別構成では、引き続きベトナム、中国、フィリピンが上位を占めていますが、近年、特に高い増加率を示している国々があります。

• インドネシア: 対前年増加率が56.0%と、最も大幅な伸びを見せています。これは、特定技能制度の積極的な活用が背景にあると考えられます。
• ミャンマー: 対前年増加率が49.9%と、インドネシアに次ぐ高い伸び率を記録しています。
• ネパール: 対前年増加率も23.2%と大きく増加しており、今後のさらなる存在感の拡大が予想されます。

これらの国籍の増加は、特に「特定技能」や「技能実習」といった在留資格を通じて顕著に見られます。

例えば、建設業や医療・福祉の分野においては、従来の主要国籍であるベトナムやフィリピンの比率が相対的に低下する一方で、インドネシア、ミャンマー、ネパール国籍の方々の活躍が目立ってきています。

 

企業様へ：増加トレンドから見える外国人雇用のポイント

こうした国籍や在留資格の多様化は、企業様にとって外国人雇用を考える上で、新たな人材戦略のヒントを与えてくれます。特に、人手不足が深刻な特定技能分野においては、新たな国の出身者が日本での就労を目指すケースが増えていることが伺えます。

当事務所では、このような最新の外国人雇用状況のトレンドを踏まえ、特定技能外国人の受け入れ支援、在留資格申請手続きをしております。

特に医療・福祉分野における人材確保は喫緊の課題であり、当事務所の医療分野に関する深い知見と合わせて、貴社に最適な外国人雇用ソリューションをご提案いたします。外国人材の受け入れにご興味のある企業様は、どうぞお気軽にご相談ください。

（情報源：厚生労働省「「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和5年10月末時点）」、JETROなど）